GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

原文节选:如何分析人力资源的价值?

本文为开弈集团首席人力官张玮(Vivien)在HR成长部落2019年6月23日的线下活动分享的精华部分文字,希望对大家在数据分析在HR领域的应用有所启发!先介绍一下我自己:我一直以来都在人力资源第三方,之前做了8年的猎头,然后又做了大概是10年的薪酬,做过招聘网站和薪酬计算的系统,对HR数据分析这块特别特别感兴趣,所以也希望与各位共同探讨。/ 1 / HR的成本利润表在数字化企业不断涌现的过程当中,颠覆了非常多的传统行业,也  ......阅读全文

上一篇:奥格尔维定律:99%的人都驾驭... 下一篇:绩效考核的六大误区,你中了吗

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

取消推荐标题:

确定 取消

 

用户评论

CECOL_152332358...

专业度:0

职场新手

3楼 | 2019-08-02 09:39:37

对环卫工人绩效大数据系统,我可以说一声反人性吗? 不把人当人的人力资源管理,不要也罢!

回复

提交

天涯孤草

专业度:6

职场新手

2楼 | 2019-07-31 09:03:43

人力资源管理的价值体现可以考虑用第三方对人力资源管理的每个工作包进行估价、定价,然后,把人力资源管理部门变成为独立经营的阿米巴,所有公司其他部门都需要从人资中心购买服务,将人资部门变为利润中心。

回复

提交

共2条回帖
登录/注册
 
 

热门帖子

  • 收藏最多
  • 最“赞”
  • 点击最高
  • 评论最多
 
 
 
 
 
 

世界经理人论坛推荐

热门关键词

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯
天天av