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优秀领导者必备的两大才能

2009-08-24 11:18:15

提问:我认为做为一个领导者,如何让下属都能发挥才能,也是其经营管理的能力之一。请问能够成为领导者和不能成为领导者的人之间具有什么差异呢?另外,如果想要成为一个优秀的领导者,又需要具备什么样的条件呢?

戈恩:我想你的问题其实也就是在问我,一个优秀的领导者到底具有什么优于其它人的特质吧!我不知道要怎么样才能够明确地定义出何谓领袖才能,因为这其中掺杂太多种要素了。只不过,的确是有优秀的领导者所共同具有的特质这种东西。这种资质也比较容易为人所知。

首先就是要具备与人相处融洽的能力(capacity of connect)。我不知道各位是否能把我的意思翻译成精准的日文,总而言之,就是一种与人相处融洽的能力。

那么,这是一种什么样的能力呢?我想从各位同学的角度来探讨。各位在课堂上会遇到各式各样的老师对吧?其中应该也不乏无聊到让你们不停打瞌睡的老师吧?有好多人点头呢!相信各位都曾经遇过这样的老师吧!也许他们的头脑都很清楚,但就是僵硬呆板;也许他们的经验都很丰富,但就是枯燥乏味;也许整体而言没什么特别不好的地方,但就是一点都不吸引人……

然而在另一方面,也有一些老师是一进到教室就牢牢地抓住了学生们的注意力,让学生想要听他上课。这些老师通常是富有幽默感、能够引起对方注意的人。这种与人相处融洽的能力非常重要。

一般被称为优秀的领导者,通常都具有和周围的人相处融洽的能力。他们不管遇到谁,上司也好、同事也好、部属也好、即使是在街上遇到不认识的人也罢,都能够一下子就和对方相处得很融洽。

这种能力之所以很重要,是因为下属绝对不会想和无聊的上司共事。不管是谁,应该都比较想和能够让他心悦诚服地倾听对方指示的上司、能够从对方身上学到东西的上司、或者是能够和自己产生共鸣的上司一起工作吧!

以下我再举出一个领导者的资质,那就是对胜利异常执着、常常想着要胜利的人。可话虽如此,领导者所追求的胜利并不是为了自己,而是为了整个工作团队。这样的领导者可以在公司陷入危机的时候,让员工觉得这个人一定可以把我们从困境中解救出去的。所谓的领导者,就是对胜利具有异常执着的人、能够为大家解决问题的人、当各位陷入困境的时候会打从心眼里希望他能够陪在身边的人。

与人相处融洽的能力以及具有强烈的求胜意志是做为一个优秀的领导者所不可或缺的两大要素。先不要管知识和技能,单就这两种资质而言,相信今天坐在台下的同学们,应该也有不少人具备有成为优秀领导者的可能性。不管是天生就具有与人相处融洽能力的人,还是努力想要成为这种人的人,抑或是做什么事都要看到结果、想要闯出一番大事业、为人类做出贡献、遇到困难会想要克服而不是逃避的人……你们都已经具有成为一个领导者最重要的条件了。

当我们拥有这些做为一个领导者所不可或缺的条件之后,接下来所要做的,就是将这种能力发扬光大,实际地运用到日常生活里。

听清楚了吗?如果你们自认有与人相处融洽的能力,就必须好好发挥,让自己与他人的沟通更有效率。在培养与人相处融洽的能力同时,也必须累积经验和知识,学习团队精神、学习如何理解对方的心态、对人类的心理也必须要有更深一层的认识。

至于具有强烈的求胜意志,则是在培养解决问题的能力同时,还需要有某方面的自信。自信是建立在自己认为自己的判断是对的,并坚定执行的行为上。

领袖才能不是天生的,世界上没有所谓与生俱来的领导者。所有的领导者都是后天培养,透过经验的累积所应运而生的。(转)

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用户评论

faa108@gmail.com

专业度:0

职场新手

25楼 | 2015-01-06 16:39:17

创业成功的关键不在于外部经济环境景气不景气,而在于你是不是能够真正为你的目标客户提供他们需要的产品和服务。只要你能够创造目标客户需要的价值,什么时候都可以创业。创业无关乎年龄、无关乎外部经济形势,而在于你是不是真的能够为客户提供他们需要的价值。
 

e枫桥夜泊 编辑于 2015-01-06 16:39:17
 
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planzhang

专业度:0

职场新手

24楼 | 2009-09-07 15:08:38

很有道理,我正在努力实现,同时也在不断积累经验。

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yingxiongjian

专业度:83

部门经理

23楼 | 2009-09-06 22:10:19

第一、无以伦比的意志,对成功的渴求; 第二、良好的沟通能力,运筹帷幄; 第三、坚持原则又有灵活的处事方式; 第四、不为人知的心理活动

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卖掉自己

专业度:23

业务精英

22楼 | 2009-09-05 09:33:23

这两点才能,对于领导者来说确实不可或缺,不过,不管对于文中例子中的老师还是现代企业的领导者来说.他们都把太多的精力放在的职责以外的事情上面了.

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论坛游客

专业度:6094

董事长

21楼 | 2009-09-04 15:55:15

管理观察 征稿(国家级重点期刊) 2009年,管理观察 杂志 征稿,征稿详细情况如下: 一、杂志介绍 《管理观察》(原名《管理科学文摘》)杂志是经中华人民共和国新闻出版总署批准,由中华人民共和国科技部主管,中国科技信息研究所和科学技术文献出版社共同主办,中国管理科学研究院主研,具有综合性管理品牌,面向国内外公开发行的国家级级科技、经济、管理类全国优秀期刊,1981年1月26日创刊。亚洲中文期刊阅读排行榜前100名。《管理观察》由全国人大常委会副委员长成思危担任总顾问。 《管理观察》国内统一刊号:CN11--5688/F,国际标准刊号:ISSN1674--2877, 邮发代号:2--634,国际发行:中国国际图书贸易总公司,旬刊,全年36期。胶订、封面彩色铜版纸印刷,大 16开,定价人民币19.7元/期。 二、征稿内容 《管理观察》主 要 栏 目:理论探讨(党建、政工、法律、人力资源、新闻宣传等)、管理纵横(教育、企业、经济、市场、产业等)、工程技术、文教卫生、综合管理等常设栏目,其内容包含行政、经济、工程、教育等各种理论学术性稿件。 三、征稿对象 各级党政机关、全国高等院校、科研及推广院所站、事业、企业单位的领导干部、广大专家学者、教师、工程师、技术人员、硕士博士研究生、管理人员等。 四、论文格式要求 1、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风,提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说,必须加注说明。 2、稿件表述要主题明确,内容全面,层次分明,语言流畅。 3、稿件字数为10000字内为宜,精粹短篇,尤为欢迎。采用WORD版格式。 4、稿件内容包括:题目、摘要、关键词、正文、作者姓名、作者单位、参考文献、作者简介(姓名、出生年月、性别、民族、职务、奖励、研究方向)等。 5、来稿3日内回复,请作者自留好原稿。注明联系方式、联系地址、邮编。 五、投稿及联系方式 投稿专用邮箱: guanliguancha@qq.com 编辑 陈杰:13581686819 Q Q:744957612 地址:北京丰台科学城富丰路4号B座18层 管理观察杂志社 邮编:100070 《管理观察》编辑部 【论文征集有《管理观察》编辑部直接负责,请作者慎重投稿,以确保您的利益!】

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binglaijd

专业度:12

职场新手

20楼 | 2009-09-04 09:08:21

恩,同意

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陈韧

专业度:21

普通员工

19楼 | 2009-09-03 11:44:05

我认为,领导应该成为员工的榜样。

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傲视雄鹰

专业度:6

职场新手

18楼 | 2009-09-01 20:14:44

与人相处融洽的能力以及具有强烈的求胜意志是做为一个优秀的领导者所不可或缺的两大要素。的确如此, 我现在就能深切的体验到这样的一种观念.

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sunnychow

专业度:0

职场新手

17楼 | 2009-08-31 09:33:21

thank you

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iyou2003

专业度:59

业务精英

16楼 | 2009-08-30 22:04:14

优秀的领导者一定是能为下属负责的,能带领下属一起成长的。

CECOL_1519980818502

CECOL_151998081... 回复 iyou2003:优秀的领导者一定是能为下属负责的,能带领下属一起成长,我比较认可。

回复 | 举报 | 2009-08-31 21:20:41

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