GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

连午休都要剥夺的企业 何谈企业文化?

07-29 13:23:34

  俗话说的好:中午不睡,下午崩溃。

  中午不小憩一下,你下午怎么应付,王总的需求、赵总的会,杨总的讨论、李总的责备...

  有研究说,午觉是效率最高的一种睡眠,我的感受共鸣了这个结论。高质量的午休时光,投入少,回报大,做到就是赚到。

  在德国,基本上一切都有法律规定:包括公司午休时间。

  如果您的工作时间超过六小时,您有权享受30分钟的休息时间。休息时间可分为两次进行,每次15分钟。这就是德国工作时间法规定的。

  然而近日有网友爆料,新东方旗下渔塘科技禁止员工午休。“渔塘没有午休这件事,谁再中午午休立刻走人,没有下次!”

1.jpg

  随后,该部门负责人还就午休事件写出了反思,承认午休是错误的。

2.jpg

  事件曝光后,面对越来越多的质疑声,该公司表示:“午休这个词只是一个口误,主要讲的是睡觉的问题,可能大家对这个睡觉的理解不一样,中午休息的时间也有时间的概念啊,12点到1点的概念,它有时间的范围,哪个公司的午休也不能是无休止的午休。”

  之后,曝光的聊天记录截图里,发飙的鱼塘科技CEO郭潇潇也在微博作出回应,称公司有正常的午休时间,从12点到13:30是员工用餐和自由活动时间,7月22号周一下午一点半看到某部门依然有同事趴在桌上午睡,才在群里进行批评和提醒。同时承认自己由于管理经验和控制情绪能力欠缺,在言语措辞的表达上确有失误。

  不过,尽管该公司CEO作出了解释,但是仍有网友指出该CEO在群里批评员工时是在13:20。在曝光的聊天截图中并未显示时间,所以这个说法还是有待考证。

  职场人每天工作至少长达八个小时以上,午睡是很重要的。

  企业需要企业文化,但请尊重每一位员工

  前有,员工十分钟必须吃完午饭,上厕所不超过五分钟等规定,现有,中午不得午睡的命令。当底线被拉低之后,什么喊口号、转发朋友圈这种企业文化,也就算不得什么大事。可强扭的瓜不甜,被迫履行的企业文化只会造成员工的更多反感及怨念。

  “狼性”“奋斗”“信仰”“理想”,上班族肯定对这些词汇不陌生,扑面而来都是鸡血的腥味。在互联网企业野蛮生长的时代,这一套说辞由头部企业向下蔓延,成为企业文化的典型,甚至成为压榨的遮羞布。

  更多企业崇尚效仿,认为头部公司进阶版的企业文化,就是真谛。一家加班多的公司成功了,就有1000个老板相信,自家还没成功是因为加班不够多。

  殊不知,凡事适合自己的才是最好的,在同样压榨、强制员工加班的时候是不是在福利上给予了头部公司同样的待遇,应该思考你效仿的是不是只是冰山一角,系统的一体化管理才是最适合员工的,而你的“断章取义”式学习,不但不会成功,反而只会加重了员工的工作量,降低了工作效率,减少了员工的工作激情。

  所以,企业文化固然重要,但也请尊重每一位员工!

相关关键词:
管理者如何激励员工 企业员工激励问题 如何激励员工
(1) 收藏 (1) 举报
上一篇:创业者如何提高领导力(二) 下一篇:工厂的目标到底是无人化还是少人...

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

取消推荐标题:

确定 取消

 

用户评论

zhuxianjun

专业度:12

业务精英

2楼 | 2019-08-12 11:44:44

各位认为,这家企业往后会不会更好呢?!

回复

提交

共1条回帖
登录/注册
 
 

热门帖子

  • 收藏最多
  • 最“赞”
  • 点击最高
  • 评论最多
 
 
 
 
 
 

世界经理人论坛推荐

热门关键词

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯
天天av