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原文节选:企业高速成长,从接纳失败开始

失败是不可避免的,关键问题是:怎样才能使失败这件事在我们的公司文化中得到接纳?对此,本文提出了一个解决方案,它由三个部分构成。如今,“失败”是一个热门话题,一些商学院甚至开设了这方面的课程。人们普遍认为,组织要创新,势必要进行多方探索,其中大多数尝试都会被舍弃,因此失败是不可避免的。这种情况可见于多种类型的创新,从价值主张的渐进式创新到颠覆性创新,再从商业模式本身的适度创新到激进创新,概莫能外。  ......阅读全文

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用户评论

思考中的亓

专业度:0

职场新手

2楼 | 2019-07-30 23:22:58

合理失败和不合理失败,如果面对失败反应及处理不合理,都会对公司及员工造成不良影响,很多失败都是因为没有中间反馈,领导看不到中间过程,最后一出来结果是失败,如果领导能多知晓进程及问题,并知道中间如何处理的,那对失败会更容易接受。 另外汲取教训及教育,一定不要爸这个事情当成案例一遍遍当着大家的面去说,即便是个很小的问题,多次说也会对当事人的自尊造成伤害。

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