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求职,你更看重薪资还是个人成长?

发布时间:2018-4-12   作者:华企商学院  人气:18318
随着80、90后在职场中的崛起,找工作考虑的不再只是“福利待遇”。

据2017年的一份招聘趋势报告中显示,求职者跳槽最看重的因素,从过去压倒性的“薪酬”渐渐过度到“职位晋升”、“企业文化”等。

因此,有人认为随着信息技术、个人技能的发展,人的独立存在意识会越来越强,人和组织的关系会变得越来越平等。因此会有绝大

部分人认为求职更看重“个人成长”。( ̄▽ ̄)~*

但同时也有人认为,毕竟上有老,下有小 ̄へ ̄

就像马云爸爸说的那样:“只要钱到位了,事情就好办了”ヾ(✿゚▽゚)ノ

那么,求职,你更看重薪资还是个人成长?

说说你自己对于求职的价值观,以及这样选择的原因吧~~(o゚▽゚)o

正 方

我看重薪资
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反 方

我看重个人成长
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共有8条评论 正 方

2018-8-11. 网友  [CECOL_1520902494464 ]评论
只要钱到位,事情就好办。 钱不到位还一天到晚瞎BB提高效率,生存之忧尚未解决,哪有那么多精力扑在工作上!
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2018-7-242. 网友  [Sunny萌萌 ]评论
不谈钱的工作都是耍流氓。举个稍微极端的例子,假如一家公司认为给予你的职位以及培训什么的都是在帮你成长而不发给你薪水,你会愿意么?一个月,两个月你可以接受,那一年,两年呢?基本的生活保障都没有了谈何成长?
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2018-5-283. 网友  [迷茫与激情 ]评论
我来问几个问题:一个工作,同事5K,你3K,你会继续干么?不会,但是如果这家公司是 阿里或者腾讯呢》?那是会的。。为什么?不是因为未来的成长,而是因为一说出去有面子,二以后跳槽可以找更高薪酬的岗位。所以还是为了钱。 为什么要看重个人成长呢? 成长后还是为了工资。 有人说为了管理和综合能力?那好吧,有了这些,你就去开公司或者入股了,为什么》还是为了钱啊。。。只有一个例外,那就是国家部门或者说 有国家保障的单位个人,不可否认有少数人的确是为了 服务人民去的。。。但更多的,其实。。。。。哎,都是钱啊
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2018-7-104. 网友  [X4先生 ]评论
这个相对于个人情况而确定的,30岁以后,负重过大。要不断的督促自己自我学习,自我成长!!!
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2018-6-35. 网友  [CECOL_1527939160504 ]评论
首先,薪资是一个人的价值体现,所以这个肯定是非常重要的。
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2018-5-236. 网友  [CECOLCOCO ]评论
连薪资都无保障,成长有什么意义
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2018-4-247. 网友  [创正云人联网 ]评论
成长的目的还不是为了钱,所以,薪资才是最重要的。
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2018-4-168. 网友  [goodbabe ]评论
钱才是王道,没有高薪,光拿成长说事没意义
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共有4条评论 反 方

2018-6-71.网友[嚣张的妖精 ]  评论
虽说钱重要,个人成长的最佳体现也是薪资,但是当你个人成长到一定程度的时候,你就会发现是钱找上门,是有着大把的好平台等你来挑,那时候,薪资已经不是问题了,你会发现,那些高级人才各个都是从小菜鸟发展到如今的地位和职位,所以当你个人能力和成长到了那时候,薪资已经不是太大的问题了!
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2019-7-42.网友[ssyrjy ]  评论
个人成长空间有了,薪资自然会提升
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2018-5-253.网友[喜哥喜哥 ]  评论
职位晋升”、“企业文化
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2018-4-204.网友[kangkang_hz ]  评论
光拿钱不做贡献,你以为给钱的是傻子吗
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共有12条评论 中立第三方评论

2018-4-171 网友[天天向上2013 ]评论
钱,是身价的象征。不能离开这个谈求职。 成长,也是为了未来的身价提升。
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2018-6-132 网友[上海体适能 ]评论
这个要有前提条件,如果有发展前途,目前工资低还是可以忍受的,先学习,成长,后面薪资就会增长了
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2018-7-53 网友[血色浪漫老A0207 ]评论
30岁前更看重个人成长,毕竟没能力,没经验也没人给出好薪资;30岁后更看重薪资。30岁后大多已成家,家庭责任更大了
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2018-7-84 网友[不知道写什么 ]评论
两种观点都是正确的。重视哪个,不能一概而论。 某种程度上说,薪资是最终关注点,成长为的是薪资服务。但在求职过程中,这两者的关系是根据所求职的职位,以及求职的公司状态规模来决定的。 假如:在阿里,或者腾讯,还有等等大公司里,薪资低一些,或许觉得没有关系,经过一段时间的工作,在自身职位所负责的这一块,可能会有较多的成长,再跳槽去其他的公司,薪资就提升上去了。 如果在创业中的小公司,薪资不高,负责的东西还比较多,成长的完整性会更多一些,一段时间的工作后,基本可以独挡一面。在这种情况下,成长为的是薪资的提升。 只能说,薪资是个前提,所求职位有无成长空间,在入职前,是不能够详细得知的。如果薪资不能够符合基本的要求,入职的可能性是很低的,一定程度上就没有了后续的成长的可能。 所求职位,如果入职前就已经知道没有任何成长的可能,那么这种职位,给的薪资也不可能高,所以,求职者更不会关注,也绝不会理会。
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2018-7-55 网友[舌尖上跳動的味蕾 ]评论
刚开始会看中成长吧,做的时间久了会看中薪资的
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2018-6-206 网友[天国人妖 ]评论
客观地说,就本人而言,要看具体的阶段,要是刚毕业的前提下,我个人更注重个人的成长空间,因为那个阶段需要自己快速地成长,能让自己学到更多。这个时候工资还能接受的话,能养活自己,但是成长空间很大就可以优先注重个人成长。但是到了工作第五个年头之后,要是薪资还是跟刚毕业时候差不多,那多少就有点对不住自己了,毕竟人不是永远都是保持二十多岁,一方面要面临结婚组建家庭购买物品的种种开销所产生的生活成本,另外一方面也要面临着工作职位的提升。在我看来,要是工作多年之后还是在一线岗位(针对IT行业,其他行业我没有资格评论)没有薪资和职位方面的提升,那就要反思一下自己问题出现在哪里了。个人认为,在有一定的工作资历之后,应该是要注重一定的薪资保证的前提下在注重个人的成长空间。
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2018-4-147 网友[职场人guangdong ]评论
求职,你更看重薪资还是个人成长? 这个问题个人认为应该看人的阶段而定,如年轻时或未结婚前应先考虑个人成长,提升自己能力赚取金钱及机会;如人到中老年时应先考虑薪资,个人基本定型,尽一份力赚取金钱更为重要。
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2018-5-248 网友[怒风。伊利丹 ]评论
两者必不可少,待遇是基础,有更好的发展成长是长远的,坚实的保障。
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2018-5-109 网友[大海和草原 ]评论
为什么不是工作氛围呢?工作氛围好,工作热情高,容易出成绩,成绩有了,薪酬也自然就高,成绩有了,也是学到东西后的应用,也是个人成长了,因此,工作氛围最重要,积极向上、团结、合作、互助的氛围。
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2018-4-3010 网友[维迪娅 ]评论
我即看重薪资,也看重个人成长,薪资是动力,成长是给予自己、给予公司都是一种突破与挑战!
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2018-4-2911 网友[枭龙 ]评论
工作的目的是为了过上好生活。好生活离不开钱。但仅仅只有钱是远远不够的,还要有健康,有好的心情。所以,除了薪资,还要要好的环境。如果为了讨论方便,将生活简化为薪资的话,这里的薪资可能就是今天的薪资,成长就是未来的薪资,理性人自然是会追求总的薪资最大化。如此,对于年轻人来讲,成长最重要,年纪大的,就业上没有多少未来,薪资更重要。
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2018-4-2412 网友[拜读了!! ]评论
在下薪资刚工作那阵,是很低的,有高工资工作,但成长性差,后来职称高了,就成为大家艳羡的对象,两套房子,还有储蓄,现在又更高成长,成功了,期待更高工资,不过付出也必须比别人多,吃的苦多
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